每年年初都是公司人员流动的高峰期。如果年初没有做好一定数量的人才储备，年初就会陷入焦虑阶段。然而，并不是所有的招聘人员都能遇到合适的人才。如何快速找到合适的人才？选择合适的垂直领域招聘平台，帮助你...

每年年初都是公司人员流动的高峰期。如果年初没有做好一定数量的人才储备，年初就会陷入焦虑阶段。然而，并不是所有的招聘人员都能遇到合适的人才。如何快速找到合适的人才？选择合适的垂直领域招聘平台，帮助你快速招聘合适的人才。

招聘网站有哪些

1.直接雇佣boos

适合招聘人才：白领职位

优点：广告宣传到位，求职者多。

缺点：用户互动不强，回应不高。

上什么班看视频找工作？

适合招聘人才：基础岗位

优点:蓝领，一款垂直度高的基础岗位，一款新兴岗位与传统岗位碰撞的软件，深受90后、00后的喜爱，具有视频面试、视频简历等功能。

缺点：新兴软件，经常更新，偶尔会有客服打电话咨询使用感。

3.拉勾网

适合招聘人才：因特网岗位

优点：标签多，许多程序员求职者喜欢使用软件。

缺点：规范性不强，对求职者比较友好，但对企业端并不友好。

4.智联招聘

适合招聘人才：白领职位

优势：较早的招聘平台，到现在找工作的人还是会选择下载智联网试试。

缺点：用户多为80后，比较喜欢传统行业，新兴行业的招聘并不理想。

5.应届毕业生求职网

适合招聘人才：大学生，应届毕业生

优势：适用于大学生、应届毕业生的企业，

缺点：适合招聘的人才是刚毕业的大学生，对经验等要求不能太高。

6.赶集网

适合招聘人才：基础岗位

优点：基础岗位多，四五线城市人多。

缺点：与58合并后，效果并不好，因此现在年轻人基本上不需要这个软件。

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